所以陆惟言让秘书来说这么句话，大概是告诉她，自己也是受重视的吧。
李星河瞧着时思宇和关晓燕半秒，示意他们两坐。“同事一场，没什么好调查的。”
关晓燕讲：“李总，我确实听到了些关于你的，不实的言论。”
“他们谈论我的，我可以不计较。但他们质疑我手下为此付出的努力和宝贵的创意，我非常介意。否定他们取得为之自豪的成就，这是在扼杀他们的梦想，浇灭他们的满腔热血与无止的思维。关总，我希望有人能为此负责。”
说，李星河是会说的。
本来是件同事间一个过火的吵闹，现经她这洋洋洒洒一段话，问题就不是这么简单了。
李星河这人，要么稳，要么狠。
刚杨来安问她怎么解决问题？打一顿不行，那就跟他们讲道理。
关晓燕听了她的话，棘手的问：“李总，你想怎么处理？”
李星河望着她，随和又信任。“关总，怎么处理这种事，怎么安慰我这些手下，我相信你能处理的很漂亮。”
“李总，你这么说我压力就来了。”关晓燕再次确认的问：“李总，你的意思是，只要有人为此负责就行了是吗？”
“对。”李星河笑着讲：“关总，大过年的，要不是我那些手下有意见，我也不想给你添麻烦。”
“我的存在就是解决麻烦。李总你放心吧，我现在就去处理。”
“嗯，辛苦了。”
李星河目送关晓燕出去，便看时思宇。“时秘书，你还有事吗？”
时思宁确认的问：“李总，你确定这就是你想要的结果？”
“这已经是最好的结果了。”
“好。那我去回复陆董了。”
“慢走。”
李星河靠椅背上，望着他背影，转着笔玩了会儿，便开始工作，没再管这件事。
而在这件事上，关晓燕确实体现了一个优秀人事总监，处理棘手事件的高超能力。
她先把杨来安叫进去，以安慰之名，在聊天中巧妙的得到几个人的名字。然后又以弄清事情为由，将那些人挨个叫进去聊天、谈心。
在经过多方对比后，她直接开除了一个言辞激烈、不认为这是件多大的事、只是个玩笑的人。
这次是让他自己选择离开方式。
一个是如果今天走，就补他一个月工资。
二个是他可以选择做到放假那天，明天继续参加年会，拿年终奖，但是算他自动离职。
一个是早点回家过年，一个是更体面的离开。
对方本来是不服气的，说凭什么开除他，但在关晓燕几句严厉的话下，很快老实了。
他最后大概觉得留在这里没面子，选择直接拿一个月补偿金。
请大家记得我们的网站：六九书屋(m.liujiusw.com)设计部的小首席更新速度全网最快。