乔木甚至还在七月一号当天收到了涨薪通知。
人事部通知他，他的半年考核成绩优异，按公司相关规定，在本次为期半年的调薪中，获得了涨薪10%的满额奖励。
前几天升职P4，他的月薪上涨了20%，这次又上涨10%。这样一来，他一个月的税后收入就直接从5000一口气涨到了6600。
此外，他还收到了资讯部的邮件，通知他这次依然可以在四种代币中任选一种作为奖励。
几天后，他就收到了元、5665积分和2370锦鲤币的项目终结奖励。
等于算上给乔父乔母的十万元大红包，他工作半年，就已经挣了近20万！
此外，他现在手头上还有足足一万三千多积分、五千多雨燕币、两千八锦鲤币、155藏羚羊币和19大熊猫币。
现在的他，不看现金收入只看代币，恐怕比得上一个高级别调查员了！
连续进账的几笔丰厚奖励，仿佛都昭示着，这次的时间，似乎就这么结束了。
但乔木很清楚，他依然没洗清自己的嫌疑，接下来等待他的，只怕会是更加复杂的局面。
换成普通人，只怕这个时候又会龟缩起来，蒙住双眼念叨着“你看不见我你看不见我”。
可他不是这样的人，某种程度上，他反而是那种迎难而上的类型。
他知道，越是这种时候，越不能示弱。你一旦示弱，首先就代表你心中有鬼，其次就代表你没有自信。
只凭这两点，就等于将“来欺负我呀，我可好欺负了”贴了额头上了。
越是这种时候，反而要展现实力、做出成绩。既让对方在“风险”与“利益”之间难以取舍，也要将更多的人牵扯进来，让对方投鼠忌器。
总之就是一点：让对方一时无法下定决心采取最终极的手段，为自己争取时间！
当然，他不知道的是，自己早就在三言两句之中，被那个唐领队，看了个精光……
而对方对他的态度，也早已从“风险”侧，倾向了“利益”侧。
但即使知道，他也会毫不犹豫地选择这么做。
主动权这种东西，岂能拱手让与他人？
……
就在乔木安心挑选下一个项目的时候，当天下午，他就接到了柯羽的电话。
“好久不见啦，”电话里，柯羽打着招呼，“最近在忙什么？”
其实他们上次见面，就在5月19日，就是最后一次执行培训项目。满打满算分开不见也不到一个半月。
不过调查员的时间不是这么算的。
他在《复制游轮》里不分昼夜地待了足足有四个月！虽然这四个月只是虚拟程序中的时间，但也足够他煎熬的了。
至于柯羽那边，更不好说了，他也不知道人家执行了多少个项目。
说不定对柯羽而言，已经有好几年没见着面了。
就好像他和范鸿，要不是时不时视频一下，按他的时间算，可真的得五年多没见了。
他也渐渐发现了调查员的一大问题：这种模式下，真的很难在现实世界维持一段亲密关系。
也许人家热乎着呢，你执行个项目回来，已经凉透了——说的是心里，不是生理。
“忙着和总部那群老爷们斗智斗勇呢，”乔木不爽地吐槽，“有些时候表现太好，也是一种烦恼啊。”
电话对面的柯羽，愣是没听懂他在说什么。
停顿片刻，对方也没追问，直接步入正题：“你18号有空吗？下下下周一，我们分部有个集体项目，我想找你组队。”
“打BOSS？你们的集体项目，我能参加？”乔木好奇地问。
“不算打BOSS吧……不过肯定会有战斗。”柯羽详细说明了一下情况。
情况并不复杂，或者说出奇的简单：和乔木的大同分部不同，柯羽所在的岳阳分部，可是全国数得上号的明星分部。
这么一个分部，手头上就有三个集体项目！
其中一个，就是她常驻的那个武侠世界。另一个，则是她最近新参加的这个。
她提出了武侠世界中，针对唐门的一次大行动。虽然她这两个月表现非常亮眼，但之前两年才混到P4，而且日常一副优柔寡断的样子，同事们自然不会轻易忘掉。
所以基本来说，没人支持她。主要还是不信任。
那种没有小主角、只有大剧情的开放大世界，和乔木一直攻略的项目有着很大的区别：没有一大群人在背后支持，你基本上什么都别想干成。
这就陷入了一个尴尬的死循环：她想做出成绩证明自己，就需要整个项目组的支持；想得到项目组的支持，她又得先做出成绩证明自己。
就这么僵持了近一个月，她的分部主任和顶头P6，两个大老爷们儿实在受不了这个弱气受儿莫名其妙、突如其来的软磨硬泡，就给她开出了条件，让她在另一个集体项目中做出成绩来。
只要她表现足够好，他们就同意给她一次机会。
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