“这......”如此打脸的事实，让老王哑口无言。
毕竟是一个班子里的同事，老王的尴尬虽然是咎由自取，袁厂长却没想让对方下不来台，他淡漠地说：“当今社会，科技发展日新月异，那些第一次听说的新工艺、新技术、新产品，也许明天就会在面前变成现实，所以，面对任何新名词、新概念、新术语，不要一概排斥，更不要随便否定。因为，我们处在一个信息和知识爆炸的时代，从未见过和首次听说的东西太多了！”
这既是领导对下属的批评和告诫，也是袁厂长给老王的一个台阶，尽管老王不一定领情，旁边的夏总却认为这是他借坡下驴的好机会，“袁厂长的话很有道理，现在是知识大爆炸时代，我们要随时准备接受新知识和新事物，不过，我认为王厂长的意思也不是要否定规划中的内容，他只是比较谨慎，是吧，王厂长？”
老王神态漠然，不置可否。
因为会议主题不在这里，袁厂长并未把老王的态度放在心上，他摆了摆手，“咱们不要在规划内容上纠缠了，即使现在不懂，将来也会逐渐明白那些内容的意义。开始已经说过，今天开会的目的，主要是讨论机构和人员调整的事，刚才班子里的两位同志已经发表了他们的意见，大家还有什么意见？谈谈各自的看法吧。”
老夏想了想，“技术科的部分职能划归总工办，把科技规划的执行机构放在技术科，这主意不错，但技术科和总工办有没有隶属关系呢？”
“没有，这是两个相互平行的管理机构，它们的侧重点不一样，今后技术科的重点在于技术规划的监督与执行，总工办的工作重点是对全厂现有技术的管理。”老袁解释道。
“让薛科长调任总工办当主任，相当于为方翰民让位，他对这种平调会不会有意见呢？”因为以前技术科和总工办是上下级关系，老夏是薛科长的顶头上司，两人关系一直不错，还有私交，关键时刻，老夏不忘为薛科长争取利益。
“老薛在技术科长的位置上已经待了五六年，这期间他在技术上有什么建树吗？我不知道你们记不记得，反正我是没有一点印象，哪怕是合理化建议也没有！”
“在我印象中，对全厂生产单元进行工艺技术摸底排查的建议，好像就是薛科长提出来的。”老夏终于从记忆中搜出了一件往事。
袁厂长点了点头，“没错，建议是薛科长提出来的，但在技术科搁置了一两年，纹丝未动，最后是方翰民调入技术科以后完成的。”他停了停，继续说道：“行啦，这就算是老薛的功劳吧，夏总的意思，要把薛科长的职务往上提一提？”
有人说，领导就是一门妥协的艺术，这话一点不假。在一个领导班子里，各成员都有自己的朋友圈和小团体，一旦涉及到班子成员朋友圈的利益，只要不违背大原则，一把手往往不看僧面看佛面，总要给班子里的同事一些面子。既然老夏公开为薛科长邀功请赏，袁厂长也乐得给他个顺水人情。
“老薛在技术科长这个位置上待了五六年，没有功劳也有苦劳，我觉得在他调离技术科长这个岗位的时候，应该给予一定鼓励。”老夏干脆把话挑明。
袁厂长想了想，“是啊，没有功劳也有苦劳，如果大家没有意见的话，在兼任总工办主任的同时，把他提拔为副总工程师。”
说实话，这样的提拔聊胜于无，在红星制药厂，老夏的总工程师都是个虚职，副总工程师就更没有实质性权力，但在名义上，这个职务要比一般科室主任高半个格，无论对老夏还是老薛本人，算是个安慰。
班子里的其他成员当然没有意见，老夏对这样的提拔也不好再说什么，他知道老薛在技术科长的岗位上确实乏善可陈，袁厂长只是看在他的面子上，才给老薛提升职务。
见大家没有不同意见，袁厂长说道：“方翰民的职务由技术科副科长，升任技术科科长，主要是为了便于贯彻落实有关技术进步的近中远期规划，大家应该理解这样做的目的和意义。”
王副厂长已经好一阵没有说话，当老袁提出方翰民职务调整问题的时候，他再次打起精神，“如果没有记错的话，方翰民现在的身份是以工代干，说白了，他还是个工人，而且是合同制工人。按照国营企业内部任职资格规定，他这样的身份，不符合担任职能部门一把手的条件，我看还是先把这个问题解决了再说吧！”
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