但被逼了解之后，他却发现这是一个可以大有作为的市场，金主任家那个留过学的女儿，其它的不说，眼光还是有的。
他深信，有了这个平台，就凭自己的能力，假以时日，一定能打造出一个比总公司规模还大的公司出来，到时，哈哈，佳美应该可以反过来领导总公司。
他不知道的是，就在他志得意满，豪情万丈的同时，金翎带着冯一平主创，大家共同完善后的应对方案，已经来到了省城。
高志毅来接的机，一上车，他就递给金翎一个文件夹，“这是何志韬的资料，”
金翎一看，不到三十岁，而且也正是因为在负责一个商场市场部的的时候，作风强硬，很合总公司一位领导的胃口，于是年纪轻轻的，就被简拔到省商总部任职。
“难怪他敢这么肆无忌惮，无所顾忌，原来一贯就是这个性子。”看了资料后，金翎只说了一句。
不过，冯一平吸取了在高珩身上的经验，对有些人，就是要一次性的把他治的服服帖帖的，这样它才不会一而再，再而三的出来兴风作浪，所以这一次准备的很充分。
到公司没多久，除了老蔡在深圳，其它所有经理级别的高管，包括梅义良，都参加了有金翎主持的会议。
这一次的会议很严肃，和以往所有的会议不一样，这一次完全没有谈成绩，一直在谈问题。
金翎首先传达了冯一平的几点反思，让大家做一下对照，“不可否认，我们的工作中，都出现了一些问题，尽管这都是发展中的问题，也希望大家一定要重视，不能因为取得了一些成绩，就漠视或者小看这些问题。
我们的工作作风，一定程度上，也由原来的周到细致，变得有些粗放，连好多已经形成制度的工作，都没有落到实处，对于我们这样一个快速发展的集团公司来说，这是很大的一个隐患。
已经出现问题的是便利店，但是我们的装饰公司、快捷酒店、软件公司，接下来会不会也出现类似的问题？我估计可能是会的，那我们该怎么应对？便利店还好，我们的人才储备很丰富，但其它的公司有这个条件吗？
所以我希望在会后，各位都能好好的反省一下自己的工作，把一些不好的苗头，扼杀在萌芽中，集团的相关职能部门，也要制定相应的监督和考核方案。”
…… ……
散会的时候，也不像以往那样，大家都乐呵呵的，一个个的都有些沉重，梅义良却还记着佳美的事，问了一句。
“那我就补充一下，因为负责这项工作的行政部还在组建当中，这一次还是由集团办公室负责执行，马上就办。”
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